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• Choisissez les offres auxquelles vous postulez en lisant bien le descriptif pour qu’il soit adapté à votre profil. Postuler partout ne vous vous donne pas plus de chance d’être choisi ! Pour être visible, soignez plutôt la qualité de la candidature.
• Mettez en avant ce qui est pertinent plutôt que de vouloir être exhaustif. Soyez synthétique, la plupart du temps une page suffit.
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• Adaptez bien votre candidature au poste sans laisser de traces de candidatures antérieures. Cela démontrera votre rigueur et votre motivation.
• Votre CV doit être facile à lire mais pas ennuyeux pour autant ! La créativité est bienvenue, si elle reste au service du propos.
• Faites relire votre candidature. Tout le monde n’a pas eu 20 de moyenne en dictée mais on peut toujours demander de l’aide. 2/4
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• Ne vous sentez pas obligé de mettre une photo, ce n’est pas un critère de sélection.
• Si nous vous proposons de faire une vidéo, n’hésitez pas ! Nous ne cherchons pas Robert de Niro, mais à ressentir votre enthousiasme, votre énergie, votre motivation. La vidéo est toujours un plus.
• Dites-nous qui vous êtes, ce qui vous rend différent et singulier. C’est très important pour nous, au-delà même de votre histoire professionnelle. 3/4
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Conseils N°4
• Soyez patient, la réponse peut prendre du temps car nous traitons de nombreux postes simultanément. Mais nous nous assurons de répondre à tous. Il n’est pas utile de nous relancer via les réseaux sociaux ou par email.
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• Choisissez les offres auxquelles vous postulez en lisant bien le descriptif pour qu’il soit adapté à votre profil. Postuler partout ne vous vous donne pas plus de chance d’être choisi ! Pour être visible, soignez plutôt la qualité de la candidature.
• Mettez en avant ce qui est pertinent plutôt que de vouloir être exhaustif. Soyez synthétique, la plupart du temps une page suffit.
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• Adaptez bien votre candidature au poste sans laisser de traces de candidatures antérieures. Cela démontrera votre rigueur et votre motivation.
• Votre CV doit être facile à lire mais pas ennuyeux pour autant ! La créativité est bienvenue, si elle reste au service du propos.
• Faites relire votre candidature. Tout le monde n’a pas eu 20 de moyenne en dictée mais on peut toujours demander de l’aide. 2/4
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• Ne vous sentez pas obligé de mettre une photo, ce n’est pas un critère de sélection.
• Si nous vous proposons de faire une vidéo, n’hésitez pas ! Nous ne cherchons pas Robert de Niro, mais à ressentir votre enthousiasme, votre énergie, votre motivation. La vidéo est toujours un plus.
• Dites-nous qui vous êtes, ce qui vous rend différent et singulier. C’est très important pour nous, au-delà même de votre histoire professionnelle. 3/4
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Conseils N°4
• Soyez patient, la réponse peut prendre du temps car nous traitons de nombreux postes simultanément. Mais nous nous assurons de répondre à tous. Il n’est pas utile de nous relancer via les réseaux sociaux ou par email.
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Si vous êtes sélectionné en entretien soyez passionné et passionnant !
Préparez votre entretien en relisant l’annonce, vous documentant sur le Comité en tant qu’organisation et sur le projet Paris 2024 bien sûr ! Vous ne saurez pas tout, mais nous répondrons volontiers à vos questions.
Si vous avez des contraintes techniques ou des besoins spécifiques pour réaliser votre entretien, prévenez-nous, nous trouverons des solutions et tout se passera bien.
L’entretien est un moment d’échange où le candidat comme le recruteur partagent des informations. Le candidat doit comprendre si le poste et l’entreprise sont bien faits pour lui, au même titre que le recruteur et le manager doivent s’assurer que ce candidat est la meilleure personne pour enrichir son équipe.
Postuler peut tout changer !
Préparez votre entretien en relisant l’annonce, vous documentant sur le Comité en tant qu’organisation et sur le projet Paris 2024 bien sûr ! Vous ne saurez pas tout, mais nous répondrons volontiers à vos questions.
Si vous avez des contraintes techniques ou des besoins spécifiques pour réaliser votre entretien, prévenez-nous, nous trouverons des solutions et tout se passera bien.
L’entretien est un moment d’échange où le candidat comme le recruteur partagent des informations. Le candidat doit comprendre si le poste et l’entreprise sont bien faits pour lui, au même titre que le recruteur et le manager doivent s’assurer que ce candidat est la meilleure personne pour enrichir son équipe.
Postuler peut tout changer !
