SE PRÉPARER

 

 

 

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VOS COACHS EMPLOI

Voici les recruteurs qui vont étudier votre candidature. Chacun d’entre eux est différent, comme tout le monde. 

VOS COACHS EMPLOI

Voici les recruteurs qui vont étudier votre candidature. Chacun d’entre eux est différent, comme tout le monde. 

Ils sont passionnés de cuisine, de nature, de chevaux, de sport. Ils ont 25 ou 46 ans, ils ont vécu en Angleterre, en France ou ailleurs. Ils habitent à Paris, en banlieue ou en Province. Ils ont fait une grande école ou une formation qui n’a rien à voir avec leur métier. Ils ont visité le Maroc, la Norvège, le Sri Lanka, la Namibie, le Cambodge, l’Australie ou la Chine. Ils ont été animateur de colo, prof d’EPS, animateur radio, chef d’entreprise, bénévole au Secours Populaire, recruteur de donateur pour sauveteurs en Mer, rolleuse… Ils sont en situation de handicap ou pas, atteint d’une maladie chronique ou en excellente santé. Ils ont déjà travaillé dans le sport, l’humanitaire, le retail, l’hôtellerie, le e-commerce, le conseil, l’industrie, le tourisme, ou dans un bowling. Ils parlent plus ou moins bien Anglais, Vietnamien, Allemand, Espagnol, Arabe, Mina ou Elfique. Ils s’inquiètent pour leurs enfants, leur chat, leurs parents ou ne s’inquiètent de rien.  Ils font 3 blagues à la minute ou travaillent discrètement. Ils sortent beaucoup entre collègues ou pas du tout. Ils aiment le chocolat mais pas les fruits à poils !  

Ce qu’ils ont en commun, c’est leur engagement pour leur métier, leur capacité à s’entraider, leur curiosité de l’autre, leur envie de faire de belles rencontres et de permettre aux Jeux de se faire avec des personnes passionnées pour qui cette expérience sera inoubliable.  

Ils sont passionnés de cuisine, de nature, de chevaux, de sport. Ils ont 25 ou 46 ans, ils ont vécu en Angleterre, en France ou ailleurs. Ils habitent à Paris, en banlieue ou en Province. Ils ont fait une grande école ou une formation qui n’a rien à voir avec leur métier. Ils ont visité le Maroc, la Norvège, le Sri Lanka, la Namibie, le Cambodge, l’Australie ou la Chine. Ils ont été animateur de colo, prof d’EPS, animateur radio, chef d’entreprise, bénévole au Secours Populaire, recruteur de donateur pour sauveteurs en Mer, rolleuse… Ils sont en situation de handicap ou pas, atteint d’une maladie chronique ou en excellente santé. Ils ont déjà travaillé dans le sport, l’humanitaire, le retail, l’hôtellerie, le e-commerce, le conseil, l’industrie, le tourisme, ou dans un bowling. Ils parlent plus ou moins bien Anglais, Vietnamien, Allemand, Espagnol, Arabe, Mina ou Elfique. Ils s’inquiètent pour leurs enfants, leur chat, leurs parents ou ne s’inquiètent de rien.  Ils font 3 blagues à la minute ou travaillent discrètement. Ils sortent beaucoup entre collègues ou pas du tout. Ils aiment le chocolat mais pas les fruits à poils !  

Ce qu’ils ont en commun, c’est leur engagement pour leur métier, leur capacité à s’entraider, leur curiosité de l’autre, leur envie de faire de belles rencontres et de permettre aux Jeux de se faire avec des personnes passionnées pour qui cette expérience sera inoubliable.  

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

CONSEILS POUR POSTULER

Nous savons qu’il n’est pas toujours facile de réussir une candidature. Nous vous avons glissé ci-dessous quelques conseils pour vous éviter les faux pas, et vous rassurer aussi ! 

Avant d’entrer dans le détail, s’il y a une chose que vous devez retenir c’est soyez vous-même ne vous censurez pas ! Postuler va tout changer ! 

Il n’est pas indispensable d’être sportif pour postuler, ni d’être fan absolu de sport et de connaitre le palmarès de Tony Estanguet sur le bout des doigts.   

CONSEILS POUR POSTULER

Nous savons qu’il n’est pas toujours facile de réussir une candidature. Nous vous avons glissé ci-dessous quelques conseils pour vous éviter les faux pas, et vous rassurer aussi ! 

Avant d’entrer dans le détail, s’il y a une chose que vous devez retenir c’est soyez vous-même ne vous censurez pas ! Postuler va tout changer ! 

Il n’est pas indispensable d’être sportif pour postuler, ni d’être fan absolu de sport et de connaitre le palmarès de Tony Estanguet sur le bout des doigts.   
  • • Choisissez les offres auxquelles vous postulez en lisant bien le descriptif pour qu’il soit adapté à votre profil. Postuler partout ne vous vous donne pas plus de chance d’être choisi ! Pour être visible, soignez plutôt la qualité de la candidature.  • Mettez en avant ce qui est pertinent plutôt que de vouloir être exhaustif. Soyez synthétique, la plupart du temps une page suffit.  1/4

    • Choisissez les offres auxquelles vous postulez en lisant bien le descriptif pour qu’il soit adapté à votre profil. Postuler partout ne vous vous donne pas plus de chance d’être choisi ! Pour être visible, soignez plutôt la qualité de la candidature. 

    • Mettez en avant ce qui est pertinent plutôt que de vouloir être exhaustif. Soyez synthétique, la plupart du temps une page suffit. 

    1/4

  • •  Adaptez bien votre candidature au poste sans laisser de traces de candidatures antérieures. Cela démontrera votre rigueur et votre motivation. 

    •  Votre CV doit être facile à lire mais pas ennuyeux pour autant ! La créativité est bienvenue, si elle reste au service du propos.

    • Faites relire votre candidature. Tout le monde n’a pas eu 20 de moyenne en dictée mais on peut toujours demander de l’aide.     2/4

  • •  Ne vous sentez pas obligé de mettre une photo, ce n’est pas un critère de sélection.  

    •  Si nous vous proposons de faire une vidéo, n’hésitez pas ! Nous ne cherchons pas Robert de Niro, mais à ressentir votre enthousiasme, votre énergie, votre motivation. La vidéo est toujours un plus. 

    • Dites-nous qui vous êtes, ce qui vous rend différent et singulier. C’est très important pour nous, au-delà même de votre histoire professionnelle.       3/4

  • Conseils N°4

    • Soyez patient, la réponse peut prendre du temps car nous traitons de nombreux postes simultanément. Mais nous nous assurons de répondre à tous. Il n’est pas utile de nous relancer via les réseaux sociaux ou par email.  

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  • • Choisissez les offres auxquelles vous postulez en lisant bien le descriptif pour qu’il soit adapté à votre profil. Postuler partout ne vous vous donne pas plus de chance d’être choisi ! Pour être visible, soignez plutôt la qualité de la candidature.  • Mettez en avant ce qui est pertinent plutôt que de vouloir être exhaustif. Soyez synthétique, la plupart du temps une page suffit.  1/4

    • Choisissez les offres auxquelles vous postulez en lisant bien le descriptif pour qu’il soit adapté à votre profil. Postuler partout ne vous vous donne pas plus de chance d’être choisi ! Pour être visible, soignez plutôt la qualité de la candidature. 

    • Mettez en avant ce qui est pertinent plutôt que de vouloir être exhaustif. Soyez synthétique, la plupart du temps une page suffit. 

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  • •  Adaptez bien votre candidature au poste sans laisser de traces de candidatures antérieures. Cela démontrera votre rigueur et votre motivation. 

    •  Votre CV doit être facile à lire mais pas ennuyeux pour autant ! La créativité est bienvenue, si elle reste au service du propos.

    • Faites relire votre candidature. Tout le monde n’a pas eu 20 de moyenne en dictée mais on peut toujours demander de l’aide.     2/4

  • •  Ne vous sentez pas obligé de mettre une photo, ce n’est pas un critère de sélection.  

    •  Si nous vous proposons de faire une vidéo, n’hésitez pas ! Nous ne cherchons pas Robert de Niro, mais à ressentir votre enthousiasme, votre énergie, votre motivation. La vidéo est toujours un plus. 

    • Dites-nous qui vous êtes, ce qui vous rend différent et singulier. C’est très important pour nous, au-delà même de votre histoire professionnelle.       3/4

  • Conseils N°4

    • Soyez patient, la réponse peut prendre du temps car nous traitons de nombreux postes simultanément. Mais nous nous assurons de répondre à tous. Il n’est pas utile de nous relancer via les réseaux sociaux ou par email.  

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Si vous êtes sélectionné en entretien soyez passionné et passionnant !